Nos encontramos con la primera edición de las LB Talks, una jornada de conferencias para la reflexión, debate y exposición de proyectos reales y pioneros sobre la mujer lesbiana y bisexual en los ámbitos de desarrollo social, empresarial y de derechos humanos.
La jornada tendrá lugar el sábado 16 de marzo de 2019 en la ciudad de Barcelona, en un espacio representativo, La Antigua Fábrica Damm y con el apoyo de instituciones tanto públicas como privadas. Algunas de estas instituciones como Vivlium, Cryos y Estrella Damm ya han confirmado su interés en respaldar y patrocinar el evento, en el que contamos también con el apoyo del Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación de España.
Nuestras motivaciones
La elección del proyecto responde principalmente a tres circunstancias:
La primera de ellas es nuestro fuerte deseo de generar un ágora de reflexión y exposición de los logros y actuaciones de la mujer lesbiana/bisexual en los ámbitos sociales, culturales y empresariales, así como la posibilidad real de acceder a ponentes destacadas y a patrocinadores privados para crear una jornada de gran impacto que sea referente a nivel nacional e internacional.
La segunda circunstancia es el interés del tema tratado. A pesar de los avances en materia de diversidad en los ámbitos de desarrollo social, empresarial y de derechos humanos, aún existen grandes barreras dentro de la propia empresa. Son pocas las empresas que buscan conseguir un ambiente de trabajo no discriminatorio y que ven ventajas en implantar medidas inclusivas. De acuerdo a diferentes estudios, los empleados que no viven con normalidad su homosexualidad en el trabajo son un 20% menos productivos que sus compañeros y compañeras heterosexuales. Además, trabajar la diversidad, ayuda a retener el talento en las empresas.
Y no sólo quedan muchos avances a realizar por parte de las empresas, como demuestran diferentes estudios nacionales e internacionales. De acuerdo a la encuesta realizada en 2017 a más de 5.000 mujeres por parte de LesWorking, más del 70% de las mujeres lesbianas españolas que no ‘salían del armario’ en su trabajo se justificaban en que “no querían mezclar su vida privada y personal”. Estos resultados no hacen más que evidenciar la necesidad, de establecer un diálogo en materia de diversidad pero no sólo con la empresa. Es igualmente necesario crear un foro de debate y reflexión dentro del mismo colectivo de mujeres lesbianas y bisexuales para empoderarlas. Es necesario abordar la diversidad por orientación sexual desde una perspectiva de género para que las mujeres lesbianas y bisexuales no sufran discriminación dentro del colectivo LGB.
La tercera circunstancia es que se trataría de una jornada pionera España tanto por su forma como por su fondo, dado que no hay eventos similares en el panorama actual de nuestro país.
Nuestra audiencia objetivo
Se trabajarán principalmente cuatro audiencias objetivo:
- Puestos directivos y departamentos de RRHH de multinacionales, PYMES, startups, que puedan tener impacto directo o indirecto en sus puestos de trabajo en materia de diversidad;
- Mujeres profesionales lesbianas y bisexuales, con un doble objetivo: que reflexionen sobre el impacto que pueden tener en su empresa y en su propio bienestar si deciden ser visibles en el trabajo; y para tender puentes y alianzas con empresas y cooperar con instituciones, organismos y otras comunidades
- Medios de comunicación, para maximizar alcance de la jornada;
- Cualquier persona comprometida con los temas de igualdad, diversidad y derechos humanos e interesada en promover estos valores en sus círculos y organizaciones.
Contenido de la jornada
La jornada se desarrollará a lo largo del sábado 16 de marzo de 2019 debatiendo y reflexionando en las siguientes ponencias y actividades que se dividirán en 4 módulos temáticos:
Módulo 1: Cómo las empresas pueden implementar/mejorar estrategias de integración para el colectivo de mujeres lesbianas y bisexuales
Análisis y debate de casos prácticos sobre las estrategias que se están implementando actualmente en las empresas públicas y privadas para fomentar la igualdad en el mundo de la empresa por género y por orientación sexual.
Objetivos:
- Fomentar y facilitar el networking entre mujeres profesionales lesbianas, bisexuales y personas aliadas del colectivo LGBT
- Presentar las mejores prácticas en el ámbito empresarial y de la administración en lo relativo a fomento de la igualdad y no discriminación
Módulo 2: La tecnología como herramienta de integración, cooperación y visibilidad de la mujer lesbiana.
Aprovechando el creciente asentamiento de empresas tecnológicas e inversión 2.0 en la Ciudad Condal así como el protagonismo de Barcelona en ferias internacionales del ámbito tecnológico (Mobile World Congress y evento ISE), se creará un debate afín al ámbito de la digitalización y las nuevas tecnologías, con el objetivo de analizar su repercusión en el bienestar de las mujeres y la sociedad, y promoviendo y tejiendo una red entre mujeres lesbianas, bisexuales y aliados, dentro del sector I+D.
Objetivos:
- Aportar conocimiento y debate en el sector tecnológico desde el punto de vista de la mujer lesbiana/bisexual profesional del sector.
- Fomentar y facilitar el networking entre mujeres profesionales lesbianas, bisexuales y aliados
- Potenciar la visibilidad de la mujer lesbiana/bisexual dentro del sector tecnológico.
-
-
- Reflexionar sobre el impacto de la tecnología en la sociedad y defensa de los derechos humanos de cada una de las áreas tecnológicas sobre las que versen las ponencias. Las expertas expondrán en sus ponencias diferentes aspectos de la evolución tecnológica y el impacto que dicha evolución tiene y tendrá en nuestras sociedades enfatizando la importancia de promover un enfoque humanista de la tecnología para que esta contribuya al desarrollo de ciudadanos que promuevan los valores de la integración, respeto, derechos humanos, diversidad, etc.
-
- Aumentar la notoriedad de la mujer lesbiana y bisexual dentro del sector tecnológico
Módulo 3: La cooperación como medio para empoderar a la mujer lesbiana, bisexual y sus aliados en el trabajo. Creación de redes de apoyo a nivel nacional e internacional.
Objetivos:
- Reflexionar sobre el sector de la cooperación y el trabajo de la diversidad
- Potenciar la visibilidad y el impacto de la mujer lesbiana/bisexual dentro del sector de la cooperación
- Debatir sobre la políticas y objetivos en materia de no discriminación por razón de orientación sexual e de identidad de género a nivel español y europeo
- Dar a conocer iniciativas existentes de redes entre mujeres en general y mujeres lesbianas en particular
Módulo 4: Actividad de networking/workshop
Resultados que esperamos
Nuestro proyecto permitirá a las mujeres lesbianas y bisexuales acceder a referentes potentes y tender puentes con empresas y con instituciones que apoyen los derechos de las mujeres lesbianas y bisexuales y su diversidad. La asistencia al evento, y la participación en sus dinámicas y actividades de networking, fomentará el empoderamiento de las mujeres lesbianas y bisexuales, les facilitará la salida del armario en sus vidas personales y profesionales, y les permitirá incrementar la sensación de que están viviendo la vida que quieren vivir, como otras mujeres a las que admiran, y con el apoyo de aliados en sus comunidades.
El proyecto incrementará la visibilidad de la comunidad lésbica de forma positiva, no estereotipada, a través de las redes sociales y medios que cubran el evento. Uno de nuestros objetivos es el de aparecer en medios, porque ayuda a transformar mentalidades. El objetivo es aumentar la visibilidad y la normalización, y trabajar por la diversidad en las empresas y en las diferentes comunidades a las que pertenecemos.
Contamos con tu apoyo, nos vemos el 16 de marzo,
Equipo LB Talks